2012年3月期实地调查

实地调查

依据“在供应链中履行CSR的基本方针”的遵守事项制作的检查项目检查表,丸红相关人员通过与进货负责人进行面谈、以及对制造现场的视察,来调查各个公司的CSR进展状况。
2011年12月,对进货的两家公司进行了调查。

(1) WONDERFUL SAIGON GARMENT CO., LTD. (越南社会主义共和国 胡志明市)

  • 访问了越南的制服产品生产商WONDERFUL SAIGON GARMENT CO., LTD.,与该公司经理以及厂长进行面谈,并视察了工厂内部。

  • 在该工厂,我们证实了该工厂已经建立起能够检查对包括劳动基准在内的当地法规的遵守情况的体制,以及在雇佣新员工时,对照身份证进行年龄确认,保证现在工厂从事劳动的所有员工都在18岁以上。我们也确认了经营管理层和工会能够对薪金和劳动条件进行妥善的协商谈判。

  • 在安全卫生方面,我们看到工厂内恰当地张贴着有关劳动安全卫生的方针和注意事项、工人戴着口罩和手套进行操作、而且在操作流程中室温较高的区域采用空调及风扇等进行温度调节等,可以证明工厂对操作人员的健康管理做了充分的考虑。

  • 在环保方面,工厂每年两次向当地有关部门提交排水水质检测和处理废弃物的调查结果,显示出工厂认真从事环境保护的姿态。

(2) Thai Textile Development and Finishing Co., Ltd. (泰国 北榄县)

  • 在泰国,访问了以进行厚布料染色加工为主的Thai Textile Development and Finishing Co., Ltd.,与该公司经理、副经理和工厂厂长进行了面谈,并视察了工厂内部。

  • 该工厂还接受本公司以外的其他交易伙伴公司有关环保、质量、劳动条件等CSR方面的调查,我们证实了该工厂已经建立起能够检查对包括劳动基准在内的当地法规的遵守情况的体制。

  • 该公司将雇用员工的年龄标准定为18岁以上,在雇用新员工时,对照身份证进行年龄确认。

  • 另外,该公司还建立了定期听取员工对有关劳动条件等的意见和要求的制度,以及新员工在分配到现场去之前,必须接受由人事部门主办的从业教育等,建立了完整的培训体制。

  • 在安全和卫生方面,定期召开劳动安全卫生委员会,进行检查和改善。

  • 在环保方面,每个现场都设置了环保负责人,除通过他们进行管理之外,还推进在染色工序中产生的排放物的循环再生和再利用、努力减少废弃物等活动,能够证明整个公司都在致力于保护环境。

(3) 结语

在此次对两家公司进行的访问调查中,未发现存在问题。我们今后仍将继续实施有关供应链CSR的“实地访问调查”。

来自现场的声音

  • 酒井 信二社长

从与以往不同的角度接受了调查,得到了一次对敝公司的管理进行重新认识的机会。我们将应用到今后的管理中,为保证业务健全发展,继续力争防患于未然。

(2011年12月)

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