2013年3月期实地调查

人权
劳动实践
环境
公平运营
消费者议题

实地调查

由丸红有关人员直接访问该供应商,根据《在整个供应链实施企业社会责任(CSR)的基本方针》遵守事项列出检查项目,通过与该供应商的负责人进行面谈以及视察生产现场等,调查各公司的CSR执行状况。
继2011年12月之后,2013年1月对经销农产品的两家供应商也进行了调查。

(1)PT. SARIMAKMUR TUNGGALMANDIRI公司 楠榜工厂 (印度尼西亚共和国 苏门答腊岛 楠榜市)

  • 我们访问了在印度尼西亚从事咖啡豆和一部分香辛料的收集、干燥、挑选分类和销售的PT. SARIMAKMUR TUNGGALMANDIRI公司的楠榜工厂,听取了厂长的说明,并对工厂内进行了视察。

  • 确认该工厂已设置人事和劳务关系的部署,并构筑了对应劳务管理和相关法令、以及检察遵守法令情况的体制。在聘用从业人员时仅雇用持有领取了ID的17岁以上的人员。关于工资和劳动环境等,也与从业人员代表进行交涉或个别对应。

  • 其结果是,从业人员的定着率较高,已经确认很多员工的工龄都在10年以上。在福利劳保方面,还设有员工食堂和私人物品保管处等,可以确认他们在对从业人员的周到关心。

  • 在安全卫生方面,安排在工厂内的50名清扫人员对各个角落打扫到位,让员工们可以在整然的画境中从事各自的业务。此外,包括契约职员在内都加入了有雇佣方负担的劳动者社会保障,以备万一生病或遇到事故之用。在环境方面,定期接受当地有关部门的来访检查,没有发现特别的问题,在正常运营。

(2)SIMEXICO DAKLAK公司 (越南社会主义共和国 西原多乐省 邦美蜀市)

  • SIMEXICO DAKLAK社

    我们访问了在越南从事咖啡豆的收集、竞选和出口业务的SIMEXICO DAKLAK公司的工厂,听取了该公司社长、副社长、出口营销部副部长以及经营企划负责人的说明,并对工厂内进行了视察。

  • SIMEXICO DAKLAK社

    该公司作为优良企业的见证,受到了该国最具权威性的表彰—政府总理表彰等,在遵守法令方面成为该国的企业典范。此外,对于他们定期接受当地部门的审查、以及已构筑了检查包括遵守劳动基准在内的当地法令的体制予以了确认。该公司规定从业人员的聘用基准年龄为20以上,现在最年轻的职员年龄为23岁。此外,在工资和劳动环境方面,他们有劳动组合,有关工资及劳动条件等均在与劳动组合交涉的基础上决定。

  • SIMEXICO DAKLAK社

    在安全卫生方面,公司设置了专门的部署,致力于整备劳动环境。集体内容包括:从业人员戴口罩作业、工厂内随处张贴了有关劳动安全卫生的方针和注意事项。此外,还整备了由雇佣方负担的社会保险。

  • SIMEXICO DAKLAK社

    在环境和社会方面,取得了UTZ(GOOD INSIDE CERTIFICATE )、RAIN FOREST ALLIANCE、4C(Common Code for Coffee Community)、GAP(GoodAgriculturePractice)等各种认证和认定(※)。不仅如此,为了发展咖啡栽培技术和保全环境,每年坚持向农家赠送咖啡树苗,今年赠送了约3万棵树苗。

    ※有关在环境方面(环境保护、维持、复原;以及多种多样的热带雨林的保护等)、劳动方面(保证最低工资、劳动者福利和教育)、安全方面(可追溯性)等领域,由认证机构和团体等独自制定覆盖多项目的基准,并对符合基准的生产厂家或供应链予以认证和认定。

(3)总结

本次对2个公司的访问结果是:对应状况良好,没有发现不符合“在整个供应链实施企业社会责任(CSR)的基本方针”的事项。今后我们将继续实施有关供应链CSR的“实地访问调查”。

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