致力于人权

人权
劳动实践

丸红作为全球性企业,将符合国际标准的对人权之尊重定位于进行健全的企业经营所必不可缺的重要部分。以《丸红行动宪章》《合规手册》的精神为准则,加入全球契约,集整个丸红集团之全力构筑尊重人权的企业文化。

合规手册

丸红的《合规手册》在遵守事项的第一项中明文规定 “尊重人权,禁止歧视,禁止性骚扰和职权骚扰等”。在此人权概念中,不仅包括日本国宪法以及劳动基准法,而且包括了世界人权宣言等所规定的基本人权以及ILO国际劳工标准*所定义的人权。

*ILO国际劳工标准:规定了有关工作最基本的标准,由(1)确立工会权利、(2)禁止强迫劳动、(3)禁止雇用中的歧视、(4)禁止使用童工等4个领域的8部公约所构成。

丸红集团在人权问题上所做的努力

人权同和问题推进委员会

于1981年设立。委员长为负责CSO*,委员由行政部门的各部长、业务部门的各统筹部长以及分公司社长及副社长组成。

*CSO:Chief Strategy Officer

选出公正录用选考及人权启蒙推进员

在国内总公司以及3个分公司,进行了公正录用选考及人权启蒙推进员的选举和申报,确立了公平公正的录用选考系统。

人权启蒙与人权培训

丸红为构筑尊重人权的企业文化,一直面向干部和员工有组织地进行公司内部培训。
此外,丸红还在公司内部网站上持续公示人权问题的基本方针及相关培训资料,公开征集和公布有关人权的标语口号。诸如此类的人权启蒙活动一直在持续进行中。

勇气之门

考虑到由于某种原因职务编制途径可能不起作用时,丸红集团设立了称为“勇气之门”的合规咨询举报窗口。

合规

尊重员工团结及集体谈判的权利

丸红已宣布支持联合国所支持并实践的有关人权、劳工权益普遍原则的全球契约十项基本原则,并尊重员工作为实现对劳动条件和工资水平等进行劳资谈判的手段进行团结和集体谈判的权利。

供应链管理

丸红制定了《在供应链中履行CSR的基本方针》且在此指南中加入了尊重人权的内容,并努力谋求交易伙伴的理解和协助。

供应链管理

劳动安全卫生

丸红集团致力于确保劳动者在工作岗位的安全和卫生,保障一个舒适的工作环境。

<日清丸红饲料株式会社>
鹿儿岛工厂在安全和卫生大会荣获鼓励奖
2011年7月日清丸红饲料鹿儿岛工厂在鹿儿岛县劳动安全卫生大会上荣获了由鹿儿岛劳动局颁发的鼓励奖。该工厂通过在进行日常安全巡逻时查出危险隐患,以及每年实施100项以上改善活动的结果,在2004年10月至2011年6月期间没有发生大型的劳动灾害,由于该成果受到好评而获奖。

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