社会奉献活动基本方针与体制

丸红通过CSR活动,加强与社会之间的良好共存关系,力争成为受到所有利益相关者信赖的企业。
在社会奉献方面,丸红认为必须注重企业与社会的联接,尤其是必须把致力于满足社会需求的奉献做为自己的责任,为此,于2006年1月制定了“社会奉献活动基本方针”。
并且在公司内部设立了义务活动推进小组,进行员工参加型义务活动的规划和运营。并同时导入了每年5天的“义务活动休假制度”,支援员工积极参加义务活动。

社会奉献活动基本方针

基本理念

以社训“正、新、和”的精神为准则,自觉意识到作为国际社会的一个企业市民的责任,积极开展社会贡献活动。

活动基本方针

以全球的视野,将“社会福利”“国际交流”“地区贡献”“地球环境”“文化支援”的五个方面作为重点领域,在积极推进企业社会贡献活动的同时,也积极支援执行官和员工的义务活动。

具体的活动指针

根据基本理念和活动基本方针,制定了下述具体指针,以丸红集团整体致力于社会贡献活动。

  1. 社会福利方面
    以支援社会福利法人丸红基金的活动为中心,展开包括救灾支援等在内的广范围活动。
  2. 国际交流方面
    在海外,通过以奖学金和捐款进行支援为中心,包括人员交流在内,展开对国际社会的贡献活动
  3. 地区贡献方面
    在日常备受关照的地区,以执行官和员工的义务活动为中心,展开振兴活动、清扫活动等各种活动
  4. 地球环境方面
    除在日常业务活动中充分考虑对环境的影响之外,积极展开对环保活动的全面支援活动。
  5. 文化支援方面
    除通过丸红收藏进行文化贡献之外,广范围展开对各种文化活动的支援。
  6. 支援执行官和员工的义务活动
    在对员工参加型的义务活动进行启蒙和给予支援的同时,不断扩大和完善义务活动休假制度等各种必要的制度。
  • Dow Jones Sustainability World Index(DJSI World)
  • RobecoSAM Sustainability Award 2017
  • MS-SRI
  • FTSE4Good Global Index

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